Παρασκευή, 17 Νοεμβρίου 2017

Εξολόθρευση του "εργάτη του πεύκου"

Το Ελληνικό κράτος ενέκρινε αεροψεκασμούς με χημικά σε χιλιάδες στρέμματα πευκοδασών για την καταπολέμηση του εργάτη του πεύκου.
Ο εργάτης του πεύκου υπάρχει σχεδόν αποκλειστικά στην περιοχή του Αιγαίου, δηλαδή στην Ελλάδα και την Τουρκία, ελάχιστο στην νότια Ιταλία, και πουθενά αλλού στον κόσμο.
Ενώ οι Νεοζηλανδοί προσπαθούν να τον εγκαταστήσουν στον τόπο τους για την παραγωγή μελιού, ο ηλίθιος ελληνικός κρατικός μηχανισμός προσπαθεί να τον καταπολεμήσει.
Να συζητηθεί στους συλλόγους μας η πιθανότητα να καταφέρουμε ως ΟΜΣΕ* να χαρακτηρίσουμε τον εργάτη του πεύκου ως προστατευόμενο είδος.






http://www.daskaloi-melissokomias.gr/…/107-to-pefkomelo-ape…

Εισήγηση ΑΣΥΓΕΦ γιαΨεκασμό Πεύκων 18 4 2006 30.000-50.000 στρ.Κρήτη
Δελτίο Τύπου ΥπΑΑΤ Συνέχιση Ψεκασμών  Πεύκων 23 6 2006
Ψεκασμός πεύκων στην Πρέβεζα

*Σημ. Μή περιμένουμε από τον Κ. Ντούρα να κάνει κάτι.
ΟΜΣΕ είμαστε εμείς οι μελισσοκόμοι μέσα στου συλλόγους μας
ΟΜΣΕ δεν είναι ο κ. Ντούρας, Εκείνος είναι απλά ο πρόεδρος του ΔΣ της ΟΜΣΕ, και θα πρέπει να κάνει ότι αποφασίζουμε εμείς οι μελισσοκόμοι στην ΓΣ της ΟΜΣΕ.
Αν δεν σταματήσει η συστηματική καταπολέμηση του "εργάτη", ευθυνόμαστε εμείς.

Τετάρτη, 8 Νοεμβρίου 2017

Η έννοια του προέδρου



Ο κ. Ντούρας στο πρόσφατο μελισσοκομικό συνέδριο Ιωαννίνων, λαμβάνοντας τον λόγο συστήθηκε στο κοινό ως πρόεδρος της ΟΜΣΕ.  Εδώ λοιπόν θεωρώ αναγκαίο να διευκρινίσουμε κάτι βασικό.

Ο κ. Ντούρας δεν είναι πρόεδρος της ΟΜΣΕ, διότι η ΟΜΣΕ δεν έχει ούτε είχε ποτέ της κανέναν πρόεδρο.  Στην ΟΜΣΕ προεδρεύει μόνον το όργανο που λέγεται Γενική Συνέλευση, και είναι το ανώτατο όργανο.  

Ο κ. Ντούρας είναι πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΟΜΣΕ – είναι άλλο πράγμα!



Όταν ο ίδιος αποκαλεί τον εαυτό του ως πρόεδρο της ΟΜΣΕ, και εμείς δεχόμαστε αυτόν τον τίτλο, του δίνουμε αρμοδιότητες που ΔΕΝ έχει.  Το εξηγώ αμέσως:

Η Γενική Συνέλευση αποφασίζει για τα κλαδικά θέματα, δηλαδή τα προβλήματα του κλάδου της μελισσοκομίας, όπως είναι το φορολογικό, το ασφαλιστικό και κάθε νομοθεσία που μας αφορά, π.χ. τα μελισσοκομικά αυτοκίνητα, την τοποθέτηση κυψελών, την διακίνηση του μελιού κλπ.

Το Διοικητικό συμβούλιο αποφασίζει για τα διοικητικά θέματα, δηλαδή τα εσωτερικά θέματα  που έχουν να κάνουν με την λειτουργία της ομοσπονδίας. Αυτά τα θέματα είναι: να συγκαλεί την Γενική Συνέλευση τακτικώς (και εκτάκτως όταν το απαιτούν οι καταστάσεις), να έχει μεριμνήσει να υπάρχει αίθουσα, καρέκλες, κλιματισμός, βάθρο, έδρες κλπ, να εισπράττει τις εισφορές από τα μέλη της, να κάνει τις πληρωμές, να κρατά αρχείο με τα πρακτικά, την αλληλογραφία, να εκδίδει το περιοδικό, και προπάντων να εκτελεί τις αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης.

Το ΔΣ, (και ο πρόεδρός του) ΔΕΝ αποφασίζει  ούτε ενεργεί ποτέ για τα κλαδικά θέματα, παρά μόνον για τα λειτουργικά.  Αυτό πρέπει να το συνειδητοποιήσουμε όλοι μας, διαφορετικά θα βλέπουμε κάθε τόσο διάφορους προέδρους, να λένε και να πράττουν επ’ονόματί μας, πράγματα για τα οποία ο μελισσοκομικός κόσμος όχι μόνον έχει άγνοια, αλλά μπορεί ακόμα να είναι και αντίθετος.

Συνηθίζεται βέβαια τον πρόεδρο του ΔΣ να τον αποκαλούμε και πρόεδρο του συλλόγου, καταχρηστικά,  για λόγους συντομίας. Όμως  αυτό δίνει στους καλόπιστους ανθρώπους την εντύπωση ότι ο πρόεδρος του ΔΣ έχει εξουσίες όπως αυτές της Γενικής Συνέλευσης, γι αυτό και πολλοί άνθρωποι αν ποτέ εκλεγούν κάπου ως πρόεδροι, νομίζουν ότι τώρα είναι η σειρά τους να γίνουν σουλτάνοι, καβαλάνε το καλάμι και απαξιώνουν τις Γενικές Συνελεύσεις.  Δεν το κάνουν από κακοήθεια, αλλά διότι υπάρχει στα μυαλά μας αυτή η σφαλερή αντίληψη, της οποίας βιώνουμε τις συνέπειες.

Μην ανατρέξετε στο καταστατικό της ΟΜΣΕ … αυτό θέλει σκίσιμο και γράψιμο από την αρχή. Αλλά αυτό είναι άλλο θέμα.

Τρίτη, 19 Σεπτεμβρίου 2017

Ήταν -λέει- θέση της ΟΜΣΕ

Η εικόνα είναι από  το editorial του περιοδικού της ΟΜΣΕ.

Λέει λοιπόν ο κ. Ντούρας ότι αυτά που δήλωσε στην εφημερίδα, μεταξύ των οποίων και ότι για τη νοθεία του μελιού ευθύνονται οι νέοι μελισσοκόμοι, δεν είναι προσωπικές του θέσεις αλλά είναι -λέει- θέσεις της ΟΜΣΕ.

Πότε συνεδρίασε η Γενική Συνέλευση της ΟΜΣΕ και έβγαλε τέτοια απόφαση, ότι δηλαδή για την νοθεία του μελιού φταίνε οι νέοι μελισσοκόμοι;

Γνωρίζει κανείς να μας πληροφορήσει;

Διότι ο Κ. Ντούρας σε λίγο θα μας πεί τελικά ότι όχι μόνον δεν συμφωνεί ο ίδιος με αυτά που είπε, αλλά τον πίεσαν κιόλας να τα πεί,  και δεν μπορούσε να κάνει διαφορετικά. 

Δευτέρα, 4 Σεπτεμβρίου 2017

Απάντηση στα ερωτήματα περί αναγκαιότητας νόμου για την προστασία των μελισσών από τα ψεκάσματα.


Η ιστοσελίδα έλαβε την παρακάτω επιστολή προς δημοσίευση.

Στο περιοδικό της ΟΜΣΕ «Μελισσοκομικό Βήμα» και στο τεύχος 87, σελίδα 20 δημοσιεύεται η επιστολή του συναδέλφου Παναγιώτη Αδάμου με θέμα "Δεν θέλουμε άλλους νόμους, αλλά να εφαρμοστούν οι υπάρχοντες".   
Η συγκεκριμένη επιστολή αναφέρεται εναντίον της απόφασης της Γενικής Συνέλευσης της ΟΜΣΕ για αίτημα στην πολιτεία προκειμένου να ψηφιστεί νόμος που να απαγορεύει ΡΗΤΩΣ τους ψεκασμούς με μελισσοτοξικά σκευάσματα τις ώρες που πετούν οι μέλισσες.  Για όσους δεν έχουν λάβει το περιοδικό, μπορούν να διαβάσουν όλο το άρθρο στις δύο παρακάτω εικόνες.

Κάντε κλικ στην εικόνα για μεγέθυνση

Κάντε κλικ στην εικόνα για μεγέθυνση

 Επειδή η πρόταση αυτή ετέθη στην ΟΜΣΕ από τον σύλλογο που ανήκω «Κηφήνας» Αν. Αττικής, και ήμουν ο εισηγητής και συντάκτης της πρότασης, επιτρέψτε μου να απαντήσω.  

Ο κ. Αδάμος, παρόλο που ο ίδιος ομολογεί στην επιστολή του ότι βρίσκει τις θέσεις μας ρεαλιστικές (ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα – είναι εφαρμόσιμες)  δεν θέλει να ψηφιστεί τέτοιος νόμος, διότι όπως υποστηρίζει, η υπάρχουσα νομοθεσία μας προστατεύει.

Αφού, στην συνέχεια της επιστολής του, αναφέρεται σε ένδεκα !!! νόμους, διατάγματα και κανονισμούς, καταλήγει στο συμπέρασμα πως από τους παραπάνω 11 νόμους ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ  ότι τελικά ο νόμος μας προστατεύει, αλλά δεν εφαρμόζεται.

Μα αγαπητέ συνάδελφε κ. Αδάμο, όταν μία νομοθεσία δεν εφαρμόζεται, τότε λοιπόν ΔΕΝ μας προστατεύει.  Κατ αρχάς και μόνον η λέξη "προκύπτειπου αναφέρατε, παραπέμπει σε συμπεράσματα … δικά σας συμπεράσματα.  

Όταν λοιπόν καλέσετε τα αστυνομικά όργανα να σταματήσουν έναν ψεκασμό, δεν μπορείτε να τους δώσετε ένα μάτσο χαρτιά με 11 νόμους, διατάγματα και κανονισμούς, τους οποίους θα πρέπει εκείνη τη στιγμή τα όργανα να μελετήσουν (πράγμα ανέφικτο) για να βγάλουν και οι ίδιοι το συμπέρασμα ότι αυτός ο ψεκασμός είναι παράνομος και πρέπει να σταματήσει αμέσως, πόσο μάλλον να συλληφθεί ο παράνομος ψεκαστής και να οδηγηθεί στο αυτόφωρο. 
Για να ενεργήσουν τα όργανα,  θα  πρέπει να τους δώσετε ένα σαφέστατο άρθρο νόμου που να αναφέρει "ορθά – κοφτά" ότι αυτό απαγορεύεται.  Διαφορετικά οι αστυνομικοί θα  σου πουν ότι δεν μπορούν να τον σταματήσουν, και πως αν εσύ ο μελισσοκόμος πιστεύεις πως αδικείσαι, κάνε μηνύσεις και αγωγές. Δηλαδή κάτσε πρώτα να καταστραφείς και μετά τρέχα για χρόνια να βρεις το δίκιο σου στα δικαστήρια.

Η υπάρχουσα λοιπόν νομοθεσία  δεν εφαρμόζεται διότι είναι διάσπαρτη και διάτρητη.  
Ως παράδειγμα αναφέρω ότι έστω πως η οδηγία στην ετικέτα ενός  μελισσοτοξικού σκευάσματος αναγράφει "Μην ψεκάζετε όταν οι μέλισσες είναι παρούσες". Εδώ ο νόμος απαγορεύει τον ψεκασμό αν οι μέλισσες είναι παρούσες, ασχέτως αν είναι ώρα που πετούν. Κοροϊδευόμαστε;
Εμείς λοιπόν ζητάμε να απαγορεύεται ο ψεκασμός τις ώρες που πετούν οι μέλισσες (δηλαδή είτε είναι παρούσες είτε όχι). Διότι βάσει τη ισχύουσας νομοθεσίας, ο αγρότης θα παριστάνει τον χαζό και θα υποστηρίξει πως πριν ψεκάσει, κοίταξε, και δεν είδε να είναι μέλισσες παρούσες, αλλά μάλλον αυτές ήρθαν αργότερα. Άντε μετά εσύ να αποδείξεις ότι ήταν παρούσες.  Και είναι γνωστό ότι όταν κατηγορείς κάποιον, εσύ είσαι αυτός που θα πρέπει πρώτα να καταφέρεις να αποδείξεις την ενοχή του, και όχι εκείνος να αποδείξει την αθωότητά του.

Για τους λόγους που μέχρι σήμερα η ισχύουσα νομοθεσία δεν εφαρμόστηκε και δεν μας προστάτεψε, για τους ίδιους λόγους λοιπόν θα συνεχίζει να μην εφαρμόζεται.  Ενώ ένας νέος σαφέστατος νόμος που θα απαγορεύει ΡΗΤΩΣ τα ψεκάσματα τις ώρες που πετούν οι μέλισσες, θα είναι εύκολα κατανοητός δίχως ανάγκη συμπερασμάτων, θα αναταράξει τα νερά, θα κάνει "θόρυβο" και θα δημιουργήσει μία νέα αρχή. Αυτό ζητάμε λοιπόν.

Αλλά μια και είστε συνταξιούχος ανώτερος αξιωματικός της ΕΛ.ΑΣ και άρα γνωρίζετε από νομικά, θέλω να σας ρωτήσω λοιπόν, αν όλη αυτή η υπάρχουσα διάσπαρτη νομοθεσία συνοψιστεί και κωδικοποιηθεί σε έναν νέο, βελτιωμένο και σαφέστατο νόμο, ποιο είναι το πρόβλημα;

Επίσης σχόλια που κάνετε παρακάτω όπως ότι εμείς οι μελισσοκόμοι βαριόμαστε να κόψουμε χόρτα και ψεκάζουμε … κάνουμε κριτική του καναπέ κλπ, όχι μόνον δεν είναι αλήθεια, όχι μόνον δεν βοηθούν την κατάσταση, αλλά μάλιστα μας ζημιώνουν αφού δίνουν επιχειρήματα σε όσους ψεκαστές δεν θέλουν να μας σεβαστούν.  

Εδώ κρίνω σκόπιμο επισημάνω πως  η απόφαση για το συγκεκριμένο αίτημα της ΟΜΣΕ προς την πολιτεία έχει ήδη ληφθεί ομόφωνα στην τελευταία Γενική Συνέλευση της ΟΜΣΕ, και τα όργανα της ΟΜΣΕ είναι υποχρεωμένα να ενεργήσουν για την υλοποίησή του. Αυτό δεν μπορεί να αλλάξει παρά μόνον με μία νέα απόφαση της ΓΣ της ΟΜΣΕ, και όχι με επιστολές σε περιοδικά. . Μη το ξεχνάμε …

Ευχαριστώ 
Παναγιώτης Παναγιωτόπουλος 
μέλος του μελισσοκομικού συλλόγου Αν. Αττικής "ο Κηφήνας"


Κυριακή, 3 Σεπτεμβρίου 2017

Διαβούλευση με θέμα "Αγροτικός Συνδικαλισμός και άλλες διατάξεις"



Ο Υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων Ευάγγελος Αποστόλου, θέτει από σήμερα, 16/8/2017, ημέρα Τετάρτη και ώρα 15:00 σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το σχέδιο νόμου «Αγροτικός συνδικαλισμός και άλλες διατάξεις» και καλεί κάθε κοινωνικό εταίρο και κάθε ενδιαφερόμενο να συμμετάσχει καταθέτοντας τις προτάσεις του, προκειμένου να βελτιωθούν οι διατάξεις του νομοσχεδίου. Η διαβούλευση θα διαρκέσει μέχρι την 15/9/2017, ημέρα Παρασκευή και ώρα 15.00.
Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ
ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΡΟΦΙΜΩΝ
ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΥ
http://www.opengov.gr/ypaat/?p=1916


Ψηφιακή διαβούλευση είναι ένας ιστότοπος στον οποίο μπορείτε να θέσετε τις απόψεις σας ως ενδιαφερόμενοι και ενεργοί πολίτες, ώστε να τις λάβει υπόψιν του το υπουργείο κατά την διαδικασία δημιουργίας ενός νόμου ή απόφασης.
Διαβάστε προσεκτικά, σκεφτείτε και προτείνετε.

Σάββατο, 26 Αυγούστου 2017

Ψηφιακός συνδικαλισμός. Το επόμενο βήμα ...

Μέχρι σήμερα ο συνδικαλισμός (υποτίθεται ότι) έχει την δομή και λειτουργία του κοινοβουλευτισμού. Δηλαδή συγκεντρωνόμαστε σε κατά τόπους επαγγελματικά σωματεία – συλλόγους, εκεί συσκεπτόμαστε και συναποφασίζουμε δημοκρατικά με ψηφοφορία. Η ίδια διαδικασία επαναλαμβάνεται και στην ομοσπονδία, όπου μέλη της ομοσπονδίας δεν είναι πλέον οι μελισσοκόμοι αλλά οι εκλεγμένοι μας αντιπρόσωποι που εκπροσωπούν την βούληση των επαγγελματικών σωματείων- συλλόγων τους. 

Αυτό το σύστημα δημιουργήθηκε κατ ανάγκην, επειδή πρακτικά δεν είναι δυνατόν να συγκεντρωθούμε μερικές χιλιάδες μελισσοκόμοι σε μία αίθουσα για να συζητήσουμε και αποφασίσουμε. Έτσι στέλνουμε εκπροσώπους (μόνον το πρόσωπο κι όχι όλο το σώμα) να συσκεφθούν με τους εκπροσώπους των άλλων σωματείων. 

 Σήμερα όμως η τεχνολογία έχει λύσει αυτό το πρόβλημα.

 Αντί δηλαδή να στέλνουμε αντιπροσώπους να ψηφίζουν για εμάς, μπορούμε να ψηφίζουμε εμείς οι ίδιοι από τον υπολογιστή μας, το tablet ή το κινητό μας τηλέφωνο, σε μία ηλεκτρονική πλατφόρμα (ιστοσελίδα) της ομοσπονδίας, που θα δημιουργηθεί για αυτό το σκοπό. Έτσι πετυχαίνουμε πολλά.

1. Θα ψηφίζουμε- αποφασίζουμε εμείς οι ίδιοι για τις κινήσεις του κλάδου μας, και δεν θα υπάρχει πλέον το φαινόμενο τα εκλεγμένα άτομα να ενεργούν αυθαίρετα, και μάλιστα να επικαλούνται πως έχουν την δική μας εντολή (αφού με ψηφίσατε, άρα κάνω ότι θέλω ).

2. Μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας θα γίνεται διαβούλευση, δηλαδή θα ενημερωνόμαστε έγκαιρα για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε, και θα έχουμε την ευχέρεια, πρίν να αποφασίσουμε, να διαβάζουμε τις απόψεις και των άλλων συναδέλφων που θα τις έχουν αναρτήσει στην ιστοσελίδα, καθώς και να αναρτήσουμε  την δική μας άποψη για να γίνει γνωστή στους υπολοίπους. Έτσι πλέον ο κάθε μελισσοκόμος θα έχει πρόσβαση τόσο στην ενημέρωση όσο και στη λήψη των αποφάσεων, πράγμα που μέχρι τώρα αποτελούσε απατηλό όνειρο.

3. Θα μπορούμε να συμμετέχουμε στην πλατφόρμα (δηλαδή στην ενημέρωση και την λήψη αποφάσεων) από οπουδήποτε κι αν βρισκόμαστε, αρκεί να έχουμε πρόσβαση στο ιντερνέτ. Είτε βρεθούμε στο εξωτερικό, είτε είμαστε αδιάθετοι στο κρεβάτι μας, θα μπορούμε να συμμετέχουμε.

4.Κάθε μελισσοκόμος θα μπορεί (με κάποια εύκολη διαδικασία) να θέσει θέμα πρός διαβούλευση και ψηφοφορία.

5. Ανοίγει σοβαρά και δυναμικά, στην πράξη πλέον ο δρόμος για την αλλαγή πολιτεύματος σε Άμεση Δημοκρατία, όπου καμία απόφαση της βουλής ή κάποιου υπουργού δεν θα ισχύει, αν πρώτα δεν έχει εγκριθεί από την πλειοψηφία των πολιτών. Μνημόνια, φορολογικά και ασφαλιστικά νομοσχέδια, περίεργοι νόμοι που ψηφίζονται κάποιες νύκτες του Αυγούστου κλπ, δεν θα ισχύουν, αν πρώτα δεν έχουν εγκριθεί από εμάς τους πολίτες με ψηφιακό δημοψήφισμα. Είναι τόσο απλό!

Γνωρίζω ότι στην συγκεκριμένη πρόταση που κάνω, θα υπάρξουν πολλές ενστάσεις. Κατατάσσω αυτές τις ενστάσεις σε δύο κατηγορίες:

Η πρώτη κατηγορία αποτελείται από εκείνους που φοβόνται ότι αυτό το σύστημα δεν θα είναι εφαρμόσιμο, και μάλλον θα δημιουργήσει νέα προβλήματα αντί να λύσει τα υπάρχοντα.

Η δεύτερη κατηγορία αποτελείται από εκείνους οι οποίοι μέσα σε αυτό το υπάρχον σύστημα της ασυνεννοησίας και αυθαιρεσίας, εκείνοι είναι από τους βολεμένους, και φυσικά δεν θέλουν να χάσουν την βολή τους.

Ώς προς την δεύτερη κατηγορία δεν έχω να σχολιάσω κάτι, αφού ένας τέτοιος άνθρωπος ποτέ δεν θα συμφωνήσει με κάτι που θα τον κάνει να χάσει τα προνόμια. Όσες αποδείξεις και αν του φέρεις, εκείνος θα συνεχίζει πάντα να προβάλλει αντιρρήσεις. 
Και γνωρίζουμε καλά ότι είναι πολύ εύκολο να φέρει κανείς αντιρρήσεις για οτιδήποτε, άν μάλιστα διαθέτει κάποια ευχέρεια λόγου, και μπορεί εύκολα να κατασκευάζει και διατυπώνει τα λογικοφανή επιχειρήματα που τον εξυπηρετούν.

Ως προς την δεύτερη κατηγορία, εκείνων δηλαδή των μελισσοκόμων που δεν προβάλουν αντιρρήσεις με δόλο, αλλά τις εννοούν, οι συνηθισμένες ενστάσεις είναι οι εξής:

- Μπορεί όντως να υπάρξει τέτοια ηλεκτρονική πλατφόρμα; Ποιος θα την κατασκευάσει; Τι κόστος θα έχει η δημιουργία, εγκατάσταση και συντήρησή της;

- Είναι οι άνθρωποι σήμερα ικανοί να χρησιμοποιήσουν μία τέτοια πλατφόρμα; Και περισσότερο ... έχουν την απαιτούμενη συνείδηση για να αξιοποιήσουν τις δυνατότητες ενός τέτοιου συστήματος Άμεσης Δημοκρατίας;

- Πώς είμαστε βέβαιοι ότι τα αποτελέσματα των ηλεκτρονικών εκλογών δεν θα παραποιούνται (κλέβονται) αφού στο ψηφιακό περιβάλλον κάτι τέτοιο είναι πολύ εύκολο;

- Όσοι δεν έχουν σχέση με τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές και το διαδίκτυο (πχ οι υπερήλικες), πώς θα μπορούν να λειτουργήσουν;

- Οι μελισσοκομικοί σύλλογοι και η ΟΜΣΕ θα συνεχίσουν να υπάρχουν ή θα καταργηθούν;

- Αυτό το σύστημα θα είναι νόμιμο;

- Πώς θα αποφύγουμε τα φαινόμενα της ψυχολογίας του όχλου;

- Ένα τέτοιο σύστημα είναι πανάκεια; Δεν θα έχει προβλήματα;

Όλα αυτά και άλλα περισσότερα θα απαντηθούν στην επόμενη ανάρτηση. 
 Σκεφθείτε το σοβαρά, αν θέλετε να πάψουμε πλέον να περιοριζόμαστε στο να εκλέγουμε τους δικτάτορές μας αντί να εκλέγουμε το τί θέλουμε να γίνει, τόσο σε επίπεδο μελισσοκομικού συνδικαλισμού, όσο και σε επίπεδο πολιτείας, και είμαι βέβαιος ότι πολλοί θα μας μιμηθούν και μάλιστα σύντομα.

Δευτέρα, 3 Ιουλίου 2017

ΟΙ ΠΕΝΤΕ ΦΑΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑΣ



- Γιατί στον σύλλογο δεν γίνεται τίποτα ουσιαστικό; 
- Τι δουλειά έχω εγώ μέσα σε ένα σύλλογο που δεν λειτουργεί σωστά και τσακώνονται όλοι με όλους;
Διάβασε παρακάτω:

ΟΙ ΠΕΝΤΕ ΦΑΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑΣ


1Η. ΦΑΣΗ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΥ
Η φάση αυτή αφορά τις πρώτες συνεδριάσεις της ομάδας, τις πρώτες επαφές δηλαδή των μελών της, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για άγνωστα μεταξύ τους άτομα, που προσπαθούν να προσανατολιστούν, να κατανοήσουν το ρόλο τους  και να βρουν σημεία επαφής και επικοινωνίας με τα υπόλοιπα μέλη.  Να συμβάλουν στην δημιουργία και κατανόηση των θεσμών  που θα συντονίσουν τις σχέσεις και τις ενέργειες των μελών και θα διέπουν την συμπεριφορά όλων.
Στη φάση αυτή τα κύρια χαρακτηριστικά της συμπεριφοράς των μελών της ομάδας είναι οι αμφιβολίες και οι συνακόλουθες σπασμωδικές κινήσεις  που έχουν ως αποτέλεσμα την έλλειψη συντονισμού.  Η έλλειψη συντονισμού οδηγεί κάποια μέλη να προσπαθούν αναδείξουν τον εαυτό τους ως ηγέτη της ομάδας, δηλαδή να επιβληθούν ως αρχηγοί. Αυτά τα φιλόδοξα μέλη συνήθως αγνοούνται ή  και απορρίπτονται από τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας.
Αν όμως κάποιο ή κάποια μέλη τύχει να διοριστούν  από τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας σε υπεύθυνες θέσεις, οι ικανότητες τους υπόκεινται σε δοκιμασία και έλεγχο από τους υπολοίπους.

2η. ΦΑΣΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ
Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης, παρατηρείται πλήθος διαφωνιών, συγκρούσεων και προστριβών μεταξύ των μελών. Στην προσπάθεια να εξηγηθούν απόψεις, να επιβληθούν θέσεις και αντιλήψεις, να κατανοηθούν μηνύματα, δημιουργούνται έντονες συζητήσεις και επαναλήψεις ενώ οι συνομιλίες και οι αλληλεπιδράσεις χαρακτηρίζονται από νευρικότητα, ανυπομονησία, επιθετικότητα, και ανεξέλεγκτες διακοπές του λόγου (ομιλίας) των άλλων.  Σχηματίζονται υποομάδες με πρόσκαιρους ηγέτες, ενώ τα αναποφάσιστα μέλη αλλάζουν στρατόπεδα. 
Σε αυτή τη φάση ορισμένα μέλη εγκαταλείπουν την ομάδα, και σε περισσότερο ακραίες περιπτώσεις, η κατάσταση και το ψυχολογικό κλίμα είναι τόσο φορτισμένα και αρνητικά, ώστε να αποχωρεί μία υποομάδα ή και να διαλύεται η ομάδα.

3η. ΦΑΣΗ ΣΥΝΘΕΣΗΣ
Εδώ έχουμε την συμφιλίωση, την επικοινωνία και τέλος τη συνεργασία. Τα μηνύματα γίνονται πλέον κατανοητά, αναπτύσσονται κώδικες επικοινωνίας και συμπεριφοράς, και καθιερώνονται παραδεκτές λέξεις και φράσεις. Παρατηρείται ατμόσφαιρα εφορίας, γενική σύμπνοια ως πρός τη δομή και την οργάνωση της ομάδας, δηλαδή τα μέλη έρχονται σε συμφωνία ως προς τους θεσμούς, την κατανομή των διαφόρων ρόλων που θα κληθούν να εφαρμόσουν, τον καταμερισμό της εργασίας, τις αρχές και προπαντός τους στόχους και την μεθόδευση της λειτουργίας  της ομάδας.

Τώρα πια η ομάδα έχει αρχίσει να συγκεντρώνεται στο έργο της και να αποδίδει κάποιο αποτέλεσμα, που αποτελεί και το λόγο ύπαρξης της ομάδας.

Στις δύο προηγούμενες φάσεις η ομάδα δεν μπορεί να αποδώσει παρά μόνον ελάχιστα.

4η. ΦΑΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗΣ.
Η πλήρης ισορροπία, συνοχή και σύμπνοια  στο σύστημα της ομάδας έχει πλέον επιτευχθεί, και της επιτρέπει να λειτουργεί και να αποδίδει σαν μία καλοφτιαγμένη και καλολαδωμένη μηχανή.  Η ομάδα τώρα πια έχει λύσει τα εσωτερικά της προβλήματα και επιτέλους ΕΝΕΡΓΕΙ αποκλειστικά μόνον προς την επίτευξη των στόχων, δηλαδή στην λύση των προβλημάτων που την απασχολούν.

5η. ΣΤΑΤΙΚΗ ΦΑΣΗ
Όταν μία ομάδα σταθεροποιηθεί μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε τόσο οι ρόλοι και οι θεσμοί όσο και οι σχέσεις έχουν παγιωθεί ανάμεσα στα μέλη. Τα μέλη απορρίπτουν αβίαστα κάθε καινούργιο θεσμό, και προστατεύουν και διατηρούν τις παλιές αντιλήψεις και αρχές, ακόμη και αν δεν είναι πια λειτουργικές.  Η απόδοση πέφτει στο ελάχιστο, και το σύστημα της ομάδας μοιάζει πλέον με απολίθωμα.  Αν δεν εισέλθουν στην ομάδα πολλά νέα μέλη με νέες ιδέες και νέα ενέργεια, η ομάδα θα παραμείνει ένα απολίθωμα.

Συνήθως οι περισσότερες ομάδες δεν καταφέρνουν να φτάσουν ούτε στην τρίτη φάση, διότι τα μέλη δεν καταφέρνουν μέσα σε ένα σύντομο διάστημα να κατανοήσουν τον ρόλο τους και τους ρόλους (ευθύνες) που καλούνται να εφαρμόσουν τα άλλα μέλη, δεν καταφέρνουν να δημιουργήσουν τους κώδικες (κανονισμούς) συμπεριφοράς και προπαντός να ενεργήσουν ως ομάδα προς την λύση κάποιου προβλήματος. Έτσι κουράζονται, απογοητεύονται και απομακρύνονται από την ομάδα, θεωρώντας την  χάσιμο χρόνου.
Τα πράγματα είναι λίγο πιο περίπλοκα αφού οι φάσεις αυτές δεν είναι ίδιες στην κάθε μορφή ομάδας,  δεν έρχονται πάντα με την ίδια ακριβώς σειρά, και μπορεί οι φάσεις αυτές να διαχέονται η μία μέσα στην άλλη.



Το κείμενο με τις πέντε φάσεις το δανείστηκα (περιληπτικά και σε κάπως ελεύθερη απόδοση) από το βιβλίο «Κοινωνική Ψυχολογία» 2ος τόμος, του καθηγητή κοινωνικής ψυχολογίας Πανεπιστημίου Αθηνών, κ. Δημητρίου Γεώργα.    Να το διαβάσετε!!!

Βλέπουμε δηλαδή ότι όλη αυτή η δυσάρεστη κατάσταση που αντιμετωπίζουμε αυτή τη στιγμή στους συλλόγους μας, είναι φυσικός νόμος – δεν μπορούμε να την αποφύγουμε.
Πρέπει να περάσουμε από εκεί!

ΜΠΟΡΟΥΜΕ όμως, και ΥΠΟΧΡΕΟΥΜΕΘΑ να παραμείνουμε ενεργά μέλη των συλλόγων μας ώστε να ωριμάσει η κατάσταση για να μπούμε επιτέλους στην 4η φάση, τη φάση  της απόδοσης.  

Δεν είναι δύσκολο, είναι απλά θέμα λίγου χρόνου και τα αποτελέσματα θα φανούν στις τσέπες μας: νομοθεσία, ασφάλιση, φορολογία κλπ.


Κατά την δική μου πάντα αντίληψη, η ΟΜΣΕ βρίσκεται στην 5η φάση, του απολιθώματος. Για να βγεί από αυτή τη φάση πρέπει να αναλάβουν και κάποια νέα άτομα (δεν εννοώ αποκλειστικά και μόνον σε ηλικία), με νέα ενέργεια.  Αυτά τα άτομα θα προέλθουν από τους αντιπροσώπους των  συλλόγων, δηλαδή και από τον δικό σου σύλλογο.  Όσο δεν συμμετέχεις στον δικό σου σύλλογο, αφήνεις στην ΟΜΣΕ του ίδιους και τους ίδιους ανθρώπους με τις απολιθωμένες αντιλήψεις, ίσως και κουρασμένους τώρα πια, να κάνουν τα ίδια απολιθωμένα πράγματα, γιατί αυτά ξέρουν. Έτσι έμαθαν.  Δεν αλλάζουν!

Είναι χαζό να κάνουμε τα ίδια πράγματα και να περιμένουμε διαφορετικά αποτελέσματα. Είναι χαζό να βαδίζουμε στον ίδιο γνωστό δρόμο και να θέλουμε να πάμε κάπου αλλού.

Όσο δεν λαμβάνεις ενεργά μέρος στον σύλλογό σου, δηλαδή να προτείνεις στις ΓΣ τις λύσεις στα προβλήματα, να θέσεις υποψηφιότητα για αντιπρόσωπος στην ΟΜΣΕ, να μεταφέρεις τις αποφάσεις του συλλόγου σου στην ΟΜΣΕ κλπ, δεν θα αλλάξει κάτι.